Modernes und systematisches Gesundheitsmanagement ist für das Unternehmen und jeden einzelnen Mitarbeiter gleichermaßen nützlich.

Nutzen für das Unternehmen:

• Rückgang krankheitsbedingter Fehlzeiten und Kosten
  
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Rückgang der Mitarbeiterfluktuation
  
• Steigerung der Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Produktivität der Mitarbeiter
  
• Verbesserung der Produkt- und Dienstleistungsqualität, der Kundenzufriedenheit und der Kundenbindung
  
• Verbesserung der Unternehmenskultur

  Hier ein Beispiel

Nutzen für den einzelnen Mitarbeiter:

• Steigerung des Gesundheitszustandes und Verringerung des Krankheitsrisikos
  
• Steigerung des körperlichen, seelischen und sozialen Wohlbefindens
  
• Steigerung der Lebens- und Arbeitsqualität
  
• Steigerung der Identifizierung mit dem Unternehmen

Messgrößen und Messinstrumente eines Gesundheitsmanagementsystems:

• Werteschöpfung der Mitarbeiter (Corporate Excellence Mitarbeiter Werteschöpfungsindex)
  
• Ausprägung gesundheitsbildender Faktoren (Corporate Excellence Salutogenese-Index)
  
• Anzahl der Verbesserungsvorschläge
  
• Arbeitsschutzvorkehrungen und Unfallhäufigkeit
  
• Krankenstand und Fehlzeiten
  
• Inanspruchnahme von Gesundheitsangeboten
  
• Mitarbeiterfluktuation und Mitarbeiterbindung
  
• Produktivität und Rentabilität von Arbeitsstellen und Abteilungen
  
• Werteschöpfung der Kunden (Corporate Excellence Kunden-Werteschöpfungsindex) und Kundenbindung