Die Bedeutung von Werten
	Unsere Werte                                                                                                            bestimmen, was uns wichtig ist   bestimmen die Ziele, die wir anstreben   bestimmen unser Verhalten   ...und sind uns trotz dieser Bedeutung meist nicht bewußt!   Feststellung   Eine hohe Gemeinsamkeit bei Werten, Zielen und Verhalten führen zu einer starken Identität des Einzelnen mit dem Team und damit automatisch zum Unternehmen.   Konsequenz   Klarheit über die Werte, Verhalten und Ziele sind die Basis für eine klare Ausrichtung und somit Grundvoraussetzung für die Spitzenleistung eines Teams.
	Was passiert wenn Werte verletzt werden ?
	Werte Reaktionen Anerkennung Respekt Glaubwürdigkeit Vertrauen Zugehörigkeit Transparenz Leistung Ehrlichkeit Zuverlässigkeit Orientierung Sicherheit Resignation, innere Kündigung, ==> Verminderung der Leistungsbereitschaft, Kreativität und Flexibilität Aggression, MA geht in Opposition Dienst nach Vorschrift, MA versucht das System auszunutzen oder sogar zu schädigen (Arbeitszeit, Arbeitseinsatz, Reiseabrechnungen) Minderung der Loyalität zum Arbeitgeber- es werden negative Geschichten erzählt Energie wird nicht mehr zur Zielerreichung eingesetzt, sondern zur persönlichen Optimierung MA orientiert sich neu Es entstehen Konflikte im Team Leistungshemmende Ängste entstehen Jammern statt handeln